Cultura LDA INIA
INIA a través de sus 10 Centros Regionales de investigación y 5 oficinas técnicas distribuidos a lo largo del país, cerca de 1000 trabajadoras y trabajadores, hacemos de INIA una institución indispensable en la transformación productiva de la agricultura nacional, necesaria para enfrentar los desafíos del siglo XXI.
¿Cómo nace Cultura INIA LDA?
En INIA contamos con un gran capital humano, por ello la Cultura INIA LDA (Cultura Libre de Discriminación y Acoso) busca avanzar hacia un INIA amigable, inclusivo y con enfoque de género, con la certeza de que el cuidado de las personas es la base del éxito institucional. Esto implica mejorar paulatinamente las condiciones laborales para todos nuestros estamentos sin distinción, instalando una nueva cultura organizacional centrada en las personas.
Nuestro Sello
Objetivos de Cultura INIA LDA
01
Generar las condiciones para la implementación de un sistema de gestión basado en las buenas prácticas laborales con equidad de género (BPLEG) y la Compatibilización de la vida laboral, familiar y personal (NCh 3262-2021), con un Comité de Equidad de Género activo y una política institucional actualizada.
02
Instalar progresiva y transversalmente procesos y prácticas que releven la importancia de trabajadores y trabajadores de INIA, procurando las mejores condiciones laborales, con un sistema de gestión que aborde sus factores internos y externos.
Ámbitos de acción Cultura INIA LDA
A través de buenas prácticas laborales con equidad de género, la CULTURA INIA LDA busca contribuir a la disminución de desigualdades, propiciando medidas para eliminar inequidades, brechas y barreras de género en seis ámbitos de acción.
6
Ámbitos
Difusión
Comunicación
Sensibilización
Proceso de Instalación Cultura INIA LDA
La Cultura INIA LDA aborda principios y prácticas de igualdad de género en el sistema de gestión de INIA, que permitirán eliminar paulatinamente prácticas discriminatorias existentes en los procesos, en la cultura y en las relaciones internas del Instituto.
La primera etapa de su implementación está a cargo de la Subdirección Nacional de Gestión de Personas de INIA y se realizará entre el 2022 y 2025.
El soporte
El compromiso organizacional
La capacitación
Planificación y requisitos operacionales
Sistema documental
La mejora continua